6月6日下午，杭州湾公司召开全体员工大会，正式启动杭州湾公司导师带教工作。公司党政班子全体成员、监事会主席、全体员工及子公司正职共120余人参加会议。

领导讲话

公司党委书记、董事长蒋祎青作重要讲话：

一、导师带教是推动杭州湾公司迈进规范化的需要，而规范化单位首先有七个高度：一要有高度政治责任感、二要有高度社会责任感、三要有高度正能量企业文化、四要有高度规范的现代企业管理制度、五要有高度综合素养员工队伍、六要有高度执行力机制、七要有高度科学分配考核机制。

二、导师带教是推动员工走向职业化的需要，单位性质决定员工素质要求，必须坚定政治站位意识、自律意识和奉献敬业精神。

三、导师带教是培养青年后备干部人才的需要，要早培养、早成熟、早进步、早成才。

四、通过导师带教活动，在公司上下形成尊师爱徒、共同进步、共同提升的良好氛围。做到真心学、真情学将师傅本领学到手；比学赶超，师徒共同进步；加强考核，定期互动谈心。

公司党委副书记、总经理张天荣主持会议并提出三点指示。一、作为带教老师，其身正不令而行其身不正虽令不从，要将正能量传递给徒弟；二、师傅领进门修行靠个人，人无完人，学习师傅优秀的长处；三、寸有所长尺有所短，相互学习共同成长。

公司党委副书记王雪忠宣读《上海杭州湾经济技术开发有限公司导师带教工作实施办法（试行）》

区委办副主任方伟作交流发言提出四点感悟：一、要忠诚，坚定政治品格，对组织绝对忠诚；二、要相融，坚决服从组织安排，做到诚恳待人，谦逊做人；三、要勤奋，工作上劳有所得，学习上学习身边人；四、要自省，时刻校对人生方向。

交流发言

带教导师代表：企业服务部部长 钱莉

带教学员代表：星火园区主任 王赟

带教学员代表：办公室主办 周晨

带教学员代表：阔赟建设科员 王哲旻